Реализация мероприятий HR-стратегии на 2024-2025 гг., актуализация и разработка новых мероприятий для достижения стратегических целей.
Контроль своевременного и качественного подбора персонала на вакантные должности, в том числе самостоятельный поиск и оценка кандидатов на соответствие требованиям должности,
Адаптация (разработка с руководителями целей на испытательный срок, разработка программы обучения на рабочем месте, работа с наставником, проведение адаптационных встреч).
Оценка сотрудников.
Обучение и развитие (наставничество, внешнее и внутреннее обучение, кадровый резерв).
Ведение кадрового учета, разработка ЛНА в зоне ответственности.
Планирование численности и бюджета расходов на персонал.
План-факт и факторный анализ отклонений утвержденного бюджета расходов на персонал.
Разработка месячных, квартальных, годовых, проектных КПЭ и расчет премий на их основе.
Требования:
Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Знание норм этики делового общения.
Владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом.
Знание норм этики делового общения.
Понимание того, как устроен бизнес компании.
Умение разрешать конфликты и спорные ситуации.
Управленческие и организационные навыки, структурированность и хорошо организованность.
Хорошие презентационные и аналитические навыки.
Отличный коммуникатор в компании и за ее пределами.
Условия: