Новая подборка статей
клиентам
кандидатам


Наш адрес:
г. Казань,
ул. Островского, д. 67
Телефоны:
(843) 233-03-11, 239-05-31
(843) 233-03-15, 248-44-46
E-mail:
clc@clc.su
Главная О компании Клиентам Кандидатам Вакансии Наши клиенты Контакты

Мы готовы представить для ознакомления два самых востребованных продукта!

1. Игра-тренинг «Повышение эффективности продаж»
Погружение менеджеров по продажам в игровую ситуацию, позволяющую выявить основные качества работы каждого менеджера и особенности организации продаж. Разбор успешных и неуспешных действий менеджеров. Анализ повседневной работы менеджеров, определение перспективы их развития и передача менеджерам новых умений. Данный продут наиболее эффективен при работе с менеджерами прямых корпоративных продаж.

Цель — повышение эффективности продаж

    Содержание продукта:
  1. Игровая ситуация, моделирующая ситуацию на рынке клиента
  2. Анализ индивидуальных стратегий продаж (разбор сильных и слабых сторон, определение перспектив)
  3. Разработка индивидуальных стратегий продаж для каждого менеджера и увязка их с маркетинговой политикой фирмы
    Результат:
  1. Индивидуальные характеристики и рекомендации по повышению квалификации на каждого менеджера
  2. Рекомендации по более эффективной организации продаж
  3. Освоение персоналом новых инструментов работы, предметное донесение до персонала стратегии руководства

2. Оценочная игра
Оценка квалификаций и компетенций наиболее мотивированного на развитие и карьерный рост персонала (сотрудникам дается дополнительный шанс проявить себя). Данный продукт наиболее эффективен в качестве мероприятия, сопутствующего аттестации, при оценке высококвалифицированных специалистов и менеджеров всех уровней.

Цель — повышение эффективности и достоверности аттестации

    Содержание продукта:
  1. Самопрезентация работника — своей квалификации, основных достижений своей работы, ожидаемых перспектив роста (оценка уровня притязаний и самоопределения работника)
  2. Подготовка сотрудниками выступления о своей профессиональной деятельности, защищаемого перед экспертной комиссией, в которую могут входить коллеги и приглашенные эксперты (оценка квалификации, компетенции и профессионально важных качеств)
  3. Презентация перед руководством фирмы перспективного проекта, который планирует осуществить сотрудник, защита актуальности этого проекта и необходимости вложений в него (оценка перспективности, организаторских и управленческих компетенций сотрудника).
    Результат:
  1. Подробная характеристика по каждому участнику аттестационной игры с рекомендациями по повышению квалификации
  2. Характеристика трудового коллектива
  3. Рекомендации по повышению эффективности деятельности, осуществляемой оцениваемыми сотрудниками



Горячие вакансии



Должностные инструкции
Трудовой кодекс
Полезные статьи

Подписаться на рассылку
Скачать шаблон резюме Скачать бланк заказа