Новая подборка статей
клиентам
кандидатам


Наш адрес:
г. Казань,
ул. Островского, д. 67
Телефоны:
(843) 233-03-11, 239-05-31
(843) 233-03-15, 248-44-46
E-mail:
clc@clc.su
Главная О компании Клиентам Кандидатам Вакансии Наши клиенты Контакты

Оценка предложения по работе

Заключительной фазой поиска и устройства на новую работу является получение от работодателя документа - предложение о работе (Job Offer). В России такой документ все еще не является общепринятой практикой. Однако в солидных компаниях, с правильной управленческой практикой без таких документов не обходятся. Поэтому получение такого документа является в какой-то мере косвенной гарантией того, что Вас приглашают работать в хорошую фирму, ориентирующуюся на западные стандарты ведения бизнеса.

С точки зрения трудовых отношений, Предложение о работе это официальный документ, подтверждающий взаимные согласия сторон - кандидата и нанимателя. Фактически это юридический документ, который официально подтверждает сделанное Вам предложение. Он регламентирует ваши отношения в период непосредственного выхода на работу и в дальнейшем, когда будет подписан трудовой договор. Подписание этого документа ответственный шаг, требующий обязательного соблюдения всех, указанных в нем положений. Как правило, в нем отражаются все пункты и договоренности, которые вы обсуждали с нанимателем в предыдущих интервью. Однако официальный документ - это документ, и вы должны всесторонне оценить его, еще раз взвесив все "за" и "против". Подписанное вами предложение о работе означает, что вы согласны с предъявляемыми требованиями, должностными обязанностями, структурой подчинения, компенсационным пакетом и продолжительностью трудовых отношений в данной компании. Поэтому, получив документ с грифом "Лично и конфиденциально", найдите укромный уголок и внимательно ознакомьтесь с ним. Как правило, в Предложении будет указан временной период, в течение которого вы должны принять или отклонить данное предложение о работе

Перед тем как принять предложение вам необходимо оценить все его плюсы, включая долговременный карьерный рост, зарплату и прибыли. Важно оценить финансовый статус компании. Возможно, вам придется провести некоторые исследования, используя Интернет, чтобы изнутри познакомиться с финансовой деятельностью компании за последнее время. Что касается небольших, частных компаний, то вы можете оценивать их, базируясь на той информации, которую вы почерпнули, будучи на собеседовании или которую вы получили, спросив, что думают о компании профессионалы в данной индустрии.

Для того чтобы оценить предложение должным образом, разделите его на три части:

  • работа, как таковая
  • карьерный потенциал
  • зарплата, бонусы, участие в прибылях компании и побочные преимущества
Внимательно изучите каждый компонент, и задайте себе вопросы о том, как вы оцениваете предложение о работе.

Работа, как таковая:

  • Подходят ли вам на самом деле те задания, которые вы должны будете ежедневно выполнять?
  • Будете ли вы считать эту работу захватывающей (трудной, но интересной) через несколько месяцев или лет?
  • Соответствует ли уровень ответственности тому, что Вы хотите и чего ждете, для того, чтобы выполнять работу эффективно?
  • Хороши ли условия работы? Соответствуют ли они требуемому качеству работы?
  • Думаете ли вы, что вам понравится работать с вашим непосредственным начальником и коллегами?
  • Повлияет ли новая работа на изменение Вашего стиля жизни? Согласны ли Вы с возможными изменениями (больше поездок и командировок; больше времени, которое придется посвящать работе; дольше добираться до работы и т.д.)?
Потенциал роста карьеры:
  • Насколько эта работа совпадает с вашими планами в целом? Даст ли она возможность продвигаться вперед к целям вашей карьеры?
  • Насколько вам интересен данный бизнес и индустрия в целом?
  • Каковы могут быть перспективы карьеры в этой индустрии или бизнесе через пять лет?
Зарплата, социальный пакет и побочные преимущества:
  • Достаточно ли высок компенсационный пакет (включая то, что вы предполагаете заработать на бонусах и комиссионных, если подобные имеются) для того, чтобы покрыть ваши расходы на жизнь?
  • Может ли компенсационный пакет конкурировать с пакетами, которые предлагают другие компании этой отрасли или за подобную работу?
  • Насколько сравним компенсационный пакет с тем, который вы получаете сейчас или получали на последней работе?
  • Соответствует ли вашим реальным нуждам медицинская страховка? В случае, если вас примут на работу, какой процент от социального пакета Вы будете оплачивать?
  • Насколько привлекательны и велики побочные преимущества (предполагая, что компания предоставляет такие преимущества, как служебная машина, возмещение расходов за обучение, отпуск, акции и т.д.)?
Получив отчеты на эти вопросы, взвесьте все за и против, и определитесь, стоит ли принимать данное предложение.

Источник: www.monster.com



Горячие вакансии



Должностные инструкции
Трудовой кодекс
Полезные статьи

Подписаться на рассылку
Скачать шаблон резюме Скачать бланк заказа